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크루 생활

소다크루에서는 이렇게 지내요!
‘열심히 일한 자여, 즐겨라!’ 6월의 어느날 소다크루는 Crew Day를 가졌습니다. Crew Day는 업무에서 온전히 벗어나 크루들과 함께 맛있는 음식을 먹으며 게임도 하고, 못다한 이야기를 나누기 위해서 만든 자리입니다. 사실, 이번이 소다크루의 첫 Crew Day이었는데요, 다양한 프로그램을 함께 하면서 일을 하면서는 찾아볼 수 없었던 크루들의 새로운 모습도 확인할 수 있었습니다. 해외에서 근무하던 크루들도 함께 참여하여 그 의미가 더 뜻깊었던 첫 Crew Day의 현장 속으로 같이 가볼까요?
Crew Day는 편안한 분위기로 진행되었습니다. 텐션을 살짝쿵 UP시켜줄 맥주, 와인과 더불어 다양한 음식, 디저트, 과일이 준비되었습니다. 허기진 배를 채우고 열심히 놀 준비 완료!
열정적으로 게임에 참여하는 크루들
소다크루의 워크샵, 크루데이에 초대합니다 🎉

새로운 글로벌 시장을 찾아서 – 소다기프트

스타트업 네트워킹 - 테헤란로 커피클럽
4월의 어느날, 많은 사무실들이 있는 판교의 한 건물에서 많은 사람들이 웃고 떠드는 소리가 들렸는데요, 게다가 한참 열심히 일하고 있을 오후 3시인데 말이죠! 바로 소다크루의 첫번째 “소다타임”이 있던 날이었습니다.
소다크루는 재택 근무가 활성화 되어 있어 모든 크루원들이 한 자리에 모이는 기회가 흔치 않았습니다. 코로나가 심화되면서 함께 모일 수 있는 자리를 마련하기가 더욱 힘들었죠. 하지만 이제 소다타임을 통해서 모든 크루원들이 한 자리에 모여서 자유롭게 소통할 수 있는 자리가 마련되었답니다. 소다타임은 간단한 간식과 함께 리프레쉬를 하는 시간입니다. 일주일에 한시간 만은 업무에서 벗어나서 이야기도 나누고, 게임도 하고, 함께 영화도 보는 시간을 갖는 것이죠. 거창한 이벤트는 아니지만, 업무에서 벗어나 보다 개인적으로 친해지고 가까워질 수 있답니다. 새롭게 합류하는 크루들에게는 업무적인 소통이 아닌 개인적인 대화를 통해서 더욱 빠르게 온보딩할 수 있는 자리가 될 수도 있습니다. 그렇다면 이제 첫번째 소다크루 소다타임을 만나러 가볼까요?
소다크루의 CEO Daniel의 축사(?)와 함께 소다타임이 시작되었습니다. 컴퓨터 화면 속에서만 대화하는 것이 아니라 직접 얼굴을 보고 소통하며 업무적으로도, 개인적으로도 모두 도움이 되는 시간이 되면 좋겠다는 말을 시작으로 크루들은 자유로운 주제를 가지고 이야기를 나누었어요. 자신의 일상과 최근 이슈에 대해 이야기도 하고 간단한 게임을 하며 웃고 떠들었답니다. 함께 놀 때 간식이 빠질 수는 없겠죠? 대망의 첫 소다타임의 간식은 과일과 마카롱이었어요. 오후에 허기졌던 배도 채울 수 있었답니다.
한 자리에 모인 크루들의 모습, 보실까요?
Let’s Soda time!
해를 거듭할수록 취업난이 심해지면서 대학 졸업 후 일자리를 찾지 못한 2030 세대가 늘어나고 있습니다. 하지만 아이러니하게도 이런 취업난 속에서 어렵게 취업을 하더라도 일찌감치 회사를 그만두는 2030 또한 늘어나고 있습니다. 힘들게 들어간 회사를 왜 그만 두는 것일까요? 한국의 취업플랫폼 잡코리아에서 시행한 설문조사에 따르면 ‘실제 업무가 생각했던 것과 달랐다’, ‘직무가 적성에 맞지 않는다’, ‘조직/기업문화가 맞지 않아서’와 같은 이유가 있었습니다. 즉, 어떤 회사에서 나의 커리어를 시작할지, 내가 그 회사에서 잘 성장할 수 있는지를 중요하게 생각해야 한다는 것입니다.
주니어 레벨에서 개인의 역량을 발전시킬 수 있는 회사에서 일한다면 앞으로의 커리어의 미래를 그려나가는데 큰 도움이 될 수 있습니다. 소다크루는 주니어들이 일하기 좋은 회사 중 하나인데요, 오늘은 소다크루에서 일하고 있는 두명의 주니어 Logan과 Kyle의 이야기를 통해서 소다크루의 문화와 소다크루가 어떻게 일하는지에 대해서 자세하게 알려드릴게요. 사회에 첫발을 내딛기 위해 준비하고 있는 주니어들은 주목해도 좋습니다.
프론트엔드 개발자 Logan(왼쪽)과 마케팅 담당자 Kyle(오른쪽)

1. 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요?

첫 회사는 어떤 기준으로 선택해야 할까요? 개인의 선호에 따라 중요하게 생각하는 부분이 다르겠지만 일반적으로 많은 사람들이 연봉, 워라밸, 직무적합성 등을 고려합니다. 프론트 엔드 개발자인 Logan과 마케팅 담당자 Kyle은 회사를 선택할 때 어떤 부분들을 고려할까요?
Logan : 아무래도 저는 개발자이다보니 가장 중요한 것은 개발 문화라고 생각합니다. 앞으로 긴 커리어를 쌓아갈 것인데, 첫 단추를 잘 꿰는 것이 가장 중요하다고 생각해요. 특히 지금까지 혼자서 공부해왔기 때문에 제 코드의 문제점에 대해서 정확히 파악하기가 힘들었는데 코드 리뷰를 받으면서 문제점을 알고 더 성장하고 싶은 마음이 컸기 때문에 리뷰가 잘 되는 곳이 좋을 것 같다고 생각했어요. 그 다음으로는 워라밸, 연봉 등이 있는 것 같아요.
Kyle : 저는 직무적합성이 가장 중요하다고 생각합니다. 사실 저는 이전에 유통업에서 규모가 큰 기업에서 1년 정도 일을 했던 경험이 있습니다. 당장 눈 앞의 취업만 생각해서 들어갔던 회사였는데 그러다보니 진짜 내가 하고 싶은 일을 하지 못했어요. 결국 1년이 지나니까 일에 흥미를 못 느끼고 어떻게 내 미래를 그려가야 할지 모르겠더라구요. 내가 어떤 일을 하고 싶은지와 회사에서 내가 하는 일이 정확하게 맞는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

2. 그렇다면 소다크루를 선택한 이유는 무엇인가요?

Logan과 Kyle 각각 개발 문화와 직무적합성이 중요하다고 말해주었는데요. 그렇다면 Logan과 Kyle이 소다크루에 입사하기로 마음을 먹은 이유는 무엇일까요?
Logan : 지금까지 많은 개발자들 보지는 못했지만, 기술 면접을 보면서 소다크루의 개발자들이 정말 개발을 좋아하는 분들이고 배울 점이 많을 것 같다고 느꼈습니다. 또한 많은 스타트업 공고를 보면 코드 리뷰 문화가 있다고는 하지만 실제로 지켜지고 있지 않은 경우가 많은데, 소다크루의 개발 팀에서는 잘 지켜지고 있다는 이야기를 직접 들었어요. 그리고 저를 정말 기술적으로 검증하려는 것이 느껴져서 이 곳에 합격해서 함께 한다면 정말 좋을 것 같다는 생각이 들었습니다.
Kyle : 저는 소다크루에서 6개월 간의 인턴 기간을 거쳤어요. 제 개인적으로는 마케팅이라는 직무가 나와 잘 맞는지, 잘할 수 있는지 판단하는 기간이었고 회사 입장에서는 제가 크루원으로서 회사에 기여할 수 있는지, 소다크루의 핏에 잘 맞는지를 판단하는 기간이었죠. 이전에 한번 직무 문제로 퇴사를 경험했기 때문에 보다 신중하게 제 커리어를 정할 수 있는 시간이었어요. 일을 하면서 시장에 대한 가능성을 직접 확인할 수 있었고 무엇보다 공통된 목표를 향해서 열정적으로 일하는 크루원들 속에서 개인적으로 동기부여도 되었습니다. 제 커리어를 구체적으로 그려줄 수 있는 회사라는 생각을 할 수 있었죠.
주니어가 성장하기 좋은 스타트업, 소다크루